Roblox'ta İşin Geleceği

Roblox'ta, ekiplerin ortak bir vizyon etrafında birleşip büyük fırsatları değerlendirmek için özerklik verildiğinde en başarılı olduklarına her zaman inanmışızdır. Bu ilke, son iki yıldır pandeminin getirdiği zorluklarla başa çıkarken bize yol gösteren bir güç olmuştur ve Roblox'ta işin geleceğini düşünürken yaklaşımımızın temel taşı olacaktır.

Pandeminin başlangıcından bu yana, hepimiz yeni yaşam ve çalışma biçimlerine uyum sağlamak zorunda kaldık. Zamanla, uzaktan çalışmaya yönelik kısa vadeli bir deneme olarak başlayan süreç, yeni normal haline geldi. İnsanlar artık yavaş yavaş ofise dönüyor olsa da, bildiğimiz dünyanın değiştiğinin farkındayız. Buna yanıt olarak, kişisel sorumluluk temelli yeni bir çalışma modeli oluşturduk. Bu model, ekiplere ve liderlere hedefleri doğrultusunda en verimli çalışma biçimini seçme esnekliği sağlıyor.

Yetki Verilen ve Esnek Bir İş Yeri

Roblox'ta işin geleceğine yönelik yaklaşımımız, şirket değerlerimizden ikisine dayanıyor: Uzun Vadeli Düşünmek ve Sorumluluk Almak. 

İnsanların bir araya gelme şeklini yeniden tasarlama vizyonumuza odaklanırken, çalışanlarımızın bu uzun vadeli vizyonu gerçekleştirmelerini nasıl sağlayacağımız ve onlara nasıl yetki vereceğimiz konusunda dikkatli olmamız gerektiğini biliyoruz. Geçtiğimiz yıl boyunca şirket anketleri, odak grupları ve bire bir görüşmeler yoluyla Roblox çalışanlarımızın görüşlerini dinledik ve uzaktan veya ofiste çalışmayı düşünürken esnekliğe değer verdiklerini anladık. Aynı zamanda, şirket olarak bizim için önemli olan inovasyon, yaratıcılık ve işbirliği gibi ideallerin, özellikle ekiplerimizi ve işimizi büyütmeye devam ederken, yüz yüze çalışırken daha kolay geliştirilebileceğini de biliyoruz.  Tüm çalışanların yıl boyunca önemli zamanlarda ofise dönmesinin önemli olduğunu düşünüyoruz ve birlikte geçirdiğimiz zamanın anlamlı ve bilinçli olmasını sağlamak istiyoruz. Bu nedenle çalışanları ofise dönmeye teşvik ediyoruz ve uzaktan çalışmayı tercih edenler için de başarılı bir şekilde uzaktan çalışabilmelerini sağlıyoruz.  

Roblox çalışanlarına, haftada birkaç gün düzenli olarak ofise gelme ya da esas olarak uzaktan çalışıp yıl boyunca çeşitli zamanlarda üç aylık toplantılar için ofise gelme seçenekleri sunuyoruz.

• Yerel olarak yaşayan ve haftada üç gün (Salı'dan Perşembe'ye kadar) Roblox ofisine gelmeyi ve diğer iki günü evde, bir kafede veya başka bir yerde, en verimli çalıştıkları yerde geçirmeyi planlayan kişiler için, takım arkadaşlarının veya diğer iş ortaklarının yanına oturabilmeleri için onlara özel bir masa sağlayacağız.
• Yerel olarak veya uzaktan yaşayan ve esas olarak evden çalışmayı planlayan çalışanlar için, onlara bir "hoteling" masası sağlayacağız ve yüz yüze işbirliği haftaları için en az üç ayda bir San Mateo ofislerimizi ziyaret etmeleri için seyahatlerini destekleyeceğiz. Yurtdışında bulunan çalışanlar yılda en az bir hafta ofise gelecek. Hangi hafta veya haftalarda gelecekleri, ekipler kendileri belirleyecek.

Hepimizin bir araya geldiği genel şirket etkinlikleri için haftalık Town Hall toplantılarımıza, CEO'muz David Baszucki ile aylık AMA'larımıza ve liderlik ekibiyle açık öğle yemeklerimize devam edeceğiz ve Roblox Week gibi yeni yıllık buluşmalar başlatacağız. Ayrıca toplantı yapılmayan günlerimizi ve çekirdek çalışma saatlerimizi de koruyacağız.

Ayrıca, tüm çalışanlara yılda iki aya kadar yasal olarak çalışabilecekleri herhangi bir yerde çalışma imkanı sunmaya devam edeceğiz. Bu, geçtiğimiz yıl birçok çalışanın yararlandığı benzersiz bir imkândır.

Bu yeni yaklaşımı tasarlarken, çalışanlara iş ve özel hayatları üzerinde daha fazla kontrol sahibi olmaları için esneklik sunarken, aynı zamanda yüz yüze iletişim kurmak, fikir paylaşmak ve ilişkiler kurmak için düzenli temas noktaları sağlamak istedik. Mühendislik departmanındaki bazı ekipler, yüz yüze çalışmanın tesadüfi işbirliğini teşvik ettiği ve sorunları birlikte çözmeyi kolaylaştırdığı için çok önemli olduğunu fark etti.  Yeni mezunlar için, kariyerlerinin erken aşamalarında yüz yüze ilişkiler kurmanın ve kıdemli meslektaşlardan mentorluk almanın ne kadar önemli olduğunu biliyoruz; bu nedenle tüm yeni mezunlar, ofiste ekip ve iş arkadaşları arasında kendilerine ayrılmış masalarda çalışmaya başlayacak. Bu arada, İnsan Kaynakları, Pazarlama ve Kurumsal İletişim departmanımda, ofise ne zaman gelmek istediğimize grup olarak karar verdik. Yüz yüze işbirliği ihtiyacı ile uzaktan çalışmanın esnekliği arasında bir denge kurduk. Çalışanlarımız hangi çalışma şeklini seçerlerse seçsinler, ekiplerin yıl boyunca yüz yüze bir araya gelip işbirliği yapabilmeleri için ek fırsatlar ve destek sağlayacağız. 

Roblox'taki hedefimiz, yenilikçi, yaratıcı ve dünya standartlarında bir organizasyon oluşturmaktır. Bu, Roblox'ta işin geleceğine yönelik vizyonumuzu hayata geçirmeye başladığımız yolculuğumuzun başlangıcıdır. Sürekli öğreniyor, dinliyor ve iyileştirmeler yapıyoruz; bu çalışma modelini uygulamaya koyarken de durum farklı olmayacak. Bu yeni çalışma şeklinin bizi bu yolda nasıl ilerleteceğini görmekten heyecan duyuyoruz.