Gezondheid, rijkdom, geluk: het verhaal achter de totale beloningen bij Roblox

Bij Roblox heeft ons Total Rewards-team een belonings- en secundaire arbeidsvoorwaardenpakket ontworpen dat onze bedrijfswaarden weerspiegelt en de bedrijfsprestaties stimuleert. Onze filosofie is erop gericht om medewerkers in staat te stellen het beste van zichzelf te geven op het werk en zich zowel persoonlijk als professioneel te ontplooien. In de praktijk is onze aanpak erop gericht om innovatieve en concurrerende Total Rewards aan te bieden die gezondheid, welvaart en geluk ondersteunen.

Total Rewards bij Roblox

Dit zijn de bouwstenen van ons Total Rewards-programma:

• Stimuleer carrièreontwikkeling en bevorder een goed presterend personeelsbestand door middel van een formulegebaseerde beloning en een systeem van voortdurende vooruitgang
• De status quo uitdagen en traditionele beloningsprogramma's doorbreken door middel van driemaandelijkse vernieuwde aandelenopties en een erkenningsprogramma
• Een proactieve aanpak hanteren om uitgebreide en impactvolle personeelsvoordelen te bieden – van traditionele aanbiedingen tot gezondheidsmetingen, gepersonaliseerde gezondheidscoaching en voedingsprogramma's op locatie

Formulegebonden beloning en continu ontwikkelingssysteem

Eerlijke en formulegebaseerde beloning

Bij Roblox is eerlijkheid ingebouwd in ons beloningsmodel. We hanteren een volledig formulegebaseerde aanpak: medewerkers met dezelfde functie, hetzelfde niveau, dezelfde locatie en dezelfde prestatiecategorie ontvangen een identiek salaris. Deze structuur van 'gelijk loon voor gelijk werk' neemt onduidelijkheid weg en zorgt ervoor dat de beloning direct gekoppeld is aan meetbare impact.

Een diepgaande toewijding aan loongelijkheid

Gelijkheid is niet alleen een principe, maar ook een praktijk. We analyseren regelmatig beloningsgegevens om onze beloningspraktijken te onderbouwen en eventuele ongelijkheden op basis van geslacht of ras te identificeren. In de jaren dat we deze evaluaties hebben uitgevoerd, hebben we geen statistisch significante verschillen vastgesteld. We evalueren regelmatig onze beloningspraktijken, zowel voor ons totale personeelsbestand als voor individuele medewerkers, en we benchmarken en stellen beloningsdoelen vast op basis van relevante marktgegevens, waarbij we rekening houden met factoren zoals de functie, het niveau, de locatie en de prestaties van een medewerker. We berekenen onze beloningsresultaten ook aan de hand van een formule, wat volgens ons tot rechtvaardigere resultaten leidt.

Continue ontwikkeling

In 2023 is Roblox overgestapt van een traditioneel promotiesysteem op basis van functieniveau naar een model van continue groei en ontwikkeling. Ons doel was om een systeem op te zetten dat elke stap in een loopbaantraject beloont en erkent, waarbij de reikwijdte, breedte en diepgang voortdurend worden uitgebreid, om innovatie te stimuleren en de toekomstige leiders van ons bedrijf beter te ontwikkelen. In het model van continue ontwikkeling hebben medewerkers een bijdragelevel van 1 tot 36, en deze bijdragelevels zijn direct gekoppeld aan de beloning. 

Ons ontwikkelingssysteem zorgt voor frequentere aanpassingen van de beloning, waardoor medewerkers continu kunnen groeien en beloningen ontvangen die in lijn zijn met hun bijdragen.

Deze verschuiving weerspiegelt onze wens om medewerkers aan te moedigen en te erkennen voor voortdurende carrièreontwikkeling en aanhoudende bijdragen aan het succes van Roblox. Wij zijn van mening dat dit een toonaangevend prestatiegericht beloningsmodel oplevert.

Driemaandelijkse herziening van aandelen en erkenning

Flexibel aandelenplan

Ons unieke driemaandelijkse vernieuwingsprogramma voor aandelen biedt consistente aandelenbeloningen die zijn afgestemd op de marktomstandigheden. De vernieuwingsdoelstelling voor in aanmerking komende medewerkers is gebaseerd op hun prestaties en verdeeld over vier toekenningen om de effecten van marktvolatiliteit te minimaliseren. Deze driemaandelijkse vernieuwingstoekenningen zorgen voor een frequentere afstemming op onze aandelenkoers, terwijl prestaties vaker worden beloond dan via eenmalige jaarlijkse toekenningen.

Roblox-erkenningsprogramma

Als aanvulling op ons formulegebaseerde belonings- en doorlopende ontwikkelingssysteem hebben we onlangs de Roblox Recognition Award gelanceerd, waarmee leidinggevenden binnen Roblox de discretionaire bevoegdheid krijgen om voorbeeldige prestaties te erkennen. Deze aandelenbeloning is bedoeld voor medewerkers die prestaties leveren die de verwachtingen voor hun niveau overtreffen.

Proactieve voordelen

Roblox geeft prioriteit aan proactieve oplossingen om medewerkers te helpen gezondheid, welvaart en geluk te bereiken. Terwijl veel bedrijven zich richten op secundaire arbeidsvoorwaarden die erop gericht zijn medewerkers gezond te houden en ondersteuning te bieden na de diagnose van een chronische aandoening, legt Roblox de nadruk op secundaire arbeidsvoorwaarden die medewerkers in staat stellen om duurzame topprestaties te leveren die verder gaan dan een gezond basisniveau.

Gezondheidsmetingen

Roblox biedt biometrische screenings op locatie, DEXA-scans op locatie en vergoeding voor draagbare apparaten om medewerkers gedetailleerd inzicht te geven in hun gezondheid. Deze beoordelingen maken het mogelijk om de uitgangssituatie en voortgang te meten, helpen bij het nemen van weloverwogen beslissingen en bevorderen gepersonaliseerde zorg.

Voeding

Op basis van de kennis van voedingsdeskundigen, experts uit de sector en wetenschappelijk onderzoek heeft Roblox een voedingsfilosofie ontwikkeld die als leidraad dient voor ons voedingsprogramma op locatie. Dit omvat ontbijt, lunch, snacks en dranken. De voedingsfilosofie richt zich op 'Good Energy', zoals gedefinieerd door Dr. Casey Means, en 'Whole Foods', zoals gedefinieerd door het UNC-voedselclassificatiesysteem, om voedsel te herkennen dat een optimale metabolische gezondheid, een hoger gehalte aan voedingsstoffen en minimale verwerking bevordert. De voedingsfilosofie verplicht het culinaire team ter plaatse ook tot gezonde kooknormen, betrokkenheid van medewerkers, voedingsvoorlichting en duurzaamheid.

Beweging

Het aanleren van optimale gewoontes en het vasthouden aan een plan is van het grootste belang. Roblox biedt uitgebreide persoonlijke gezondheidscoaching op locatie en virtueel aan. Gezondheidscoaches stellen gepersonaliseerde plannen op voor medewerkers op basis van hun individuele prioriteiten en belangrijkste aandachtsgebieden, en ze stellen controlepunten en voortgangsindicatoren vast terwijl medewerkers hun doelen nastreven. De coaches zijn niet alleen gespecialiseerd in fitness en beweging, maar kunnen ook advies geven over voeding en herstel voor een holistische benadering van gezondheid en welzijn.

Mentale en emotionele gezondheid

Roblox biedt 25 vergoede sessies voor mentale gezondheidscoaching en/of therapie per jaar per persoon (zowel voor werknemers als hun gezinsleden). Deze sessies kunnen onderwerpen behandelen zoals veerkracht, stressmanagement en andere gebieden die cruciaal zijn voor mentaal welzijn.

Vooruitblik: de toekomst van Total Rewards bij Roblox vormgeven

Roblox' toewijding aan een innovatieve en toonaangevende Total Rewards-strategie werd erkend met de Transform 2025 Total Rewards Strategy of the Year-prijs, waarmee onze toewijding aan het verleggen van grenzen en het implementeren van vooruitstrevende benaderingen op het gebied van beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden en het welzijn van medewerkers werd erkend. De prijs bevestigt ook onze inspanningen om een uitgebreid programma te creëren dat niet alleen toptalent aantrekt en behoudt, maar ook een nieuwe norm stelt voor hoe bedrijven de gezondheid, welvaart en het geluk van hun medewerkers holistisch kunnen ondersteunen.

Terwijl we blijven groeien, blijft onze focus duidelijk: een omgeving creëren waarin onze mensen kunnen floreren. Met een sterke basis in eerlijkheid, gelijke beloning, flexibele arbeidsvoorwaarden en proactieve secundaire arbeidsvoorwaarden, zetten we ons in om onze medewerkers in elke fase van hun traject te ondersteunen – zowel professioneel als persoonlijk. Total Rewards bij Roblox is meer dan een reeks programma's – het is een weerspiegeling van onze waarden en een krachtige motor voor innovatie, groei en impact. Door te investeren in het welzijn van onze medewerkers bouwen we aan een sterkere, veerkrachtigere toekomst – voor hen en voor Roblox.

Klaar om samen met ons te bouwen? Bezoek onze carrièresite voor meer informatie en openstaande vacatures.