स्वास्थ्य, धन, खुशी: रॉब्लॉक्स की कुल पुरस्कार कहानी

Roblox में, हमारी टोटल रिवॉर्ड्स टीम ने एक पारिश्रमिक और लाभ प्रणाली तैयार की है जो हमारी कंपनी के मूल्यों को दर्शाती है और कंपनी के प्रदर्शन को बढ़ावा देती है। हमारा दर्शन कर्मचारियों को अपने सर्वश्रेष्ठ स्वरूप को कार्यस्थल पर लाने और व्यक्तिगत तथा पेशेवर रूप से फलने-फूलने में सक्षम बनाने पर केंद्रित है। व्यवहार में, हमारा दृष्टिकोण स्वास्थ्य, संपत्ति और खुशी का समर्थन करने वाले नवोन्मेषी और प्रतिस्पर्धी टोटल रिवॉर्ड्स प्रदान करने का है।

रॉब्लॉक्स में कुल पुरस्कार

ये हमारे टोटल रिवॉर्ड्स प्रोग्राम के आधारभूत घटक हैं:

• सूत्रबद्ध मुआवजे और निरंतर प्रगति प्रणाली के माध्यम से करियर उन्नति को प्रेरित करें और उच्च-प्रदर्शन करने वाले कार्यबल को बढ़ावा दें
• त्रैमासिक रिफ्रेश इक्विटी ग्रांट्स और मान्यता कार्यक्रम के माध्यम से यथास्थिति को चुनौती दें और पारंपरिक मुआवजा कार्यक्रमों में व्यवधान डालें
• व्यापक और प्रभावशाली कर्मचारी लाभ प्रदान करने के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण अपनाएँ—पारंपरिक पेशकशों से लेकर स्वास्थ्य मापन, व्यक्तिगत स्वास्थ्य कोचिंग, और ऑनसाइट पोषण कार्यक्रमों तक

सूत्र-आधारित पारिश्रमिक और सतत प्रगति प्रणाली

न्यायसंगत और सूत्रबद्ध पारिश्रमिक

Roblox में, निष्पक्षता हमारे पारिश्रमिक मॉडल में अंतर्निहित है। हम एक पूरी तरह से सूत्रबद्ध दृष्टिकोण का पालन करते हैं—एक ही भूमिका, स्तर, स्थान और प्रदर्शन श्रेणी में कर्मचारियों को समान वेतन मिलता है। यह "समान काम के लिए समान वेतन" की संरचना अस्पष्टता को दूर करती है और यह सुनिश्चित करती है कि पारिश्रमिक सीधे मापने योग्य प्रभाव से जुड़ा हो।

वेतन समानता के प्रति गहरी प्रतिबद्धता

समानता सिर्फ एक सिद्धांत नहीं है—यह एक अभ्यास है। हम अपने वेतन प्रथाओं को सूचित करने और लिंग या जाति के आधार पर किसी भी संभावित असमानता की पहचान करने के लिए नियमित रूप से पारिश्रमिक डेटा का विश्लेषण करते हैं। जिन वर्षों में हमने समीक्षा की है, उनमें हमने कोई सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण अंतर नहीं पाया है। हम नियमित रूप से अपने समग्र कार्यबल और व्यक्तिगत कर्मचारियों, दोनों के संदर्भ में अपनी मुआवज़ा प्रथाओं की समीक्षा करते हैं, और हम कर्मचारी की भूमिका, स्तर, स्थान और प्रदर्शन जैसे कारकों पर विचार करते हुए, प्रासंगिक बाज़ार डेटा के आधार पर बेंचमार्क और वेतन लक्ष्य निर्धारित करते हैं। हम अपने मुआवज़ा परिणामों की गणना एक सूत्रीय दृष्टिकोण का उपयोग करके भी करते हैं, जो हमारे अनुसार अधिक न्यायसंगत परिणामों को जन्म देता है।

निरंतर प्रगति

2023 में, रॉब्लॉक्स ने पारंपरिक नौकरी-स्तर की पदोन्नति प्रणाली से एक सतत विकास और प्रगति मॉडल में बदलाव किया। हमारा लक्ष्य एक ऐसी प्रणाली बनाना था जो करियर यात्रा के प्रत्येक चरण को पुरस्कृत और मान्यता दे, जिससे दायरा, विस्तार और गहराई लगातार बढ़े, ताकि नवाचार को बढ़ावा मिल सके और हमारी कंपनी के भविष्य के नेताओं को बेहतर ढंग से विकसित किया जा सके। सतत प्रगति मॉडल में, कर्मचारियों का योगदान स्तर 1 से 36 तक होता है, और योगदान स्तर सीधे मुआवजे से जुड़े होते हैं। 

हमारी प्रगति प्रणाली अधिक बार-बार मुआवज़े में समायोजन प्रदान करती है, जिससे कर्मचारियों को लगातार बढ़ने और अपने योगदान के अनुरूप पुरस्कार प्राप्त करने की अनुमति मिलती है।

यह बदलाव कर्मचारियों को उनके निरंतर करियर उन्नति और Roblox की सफलता में उनके सतत योगदान के लिए प्रोत्साहित करने और उन्हें मान्यता देने की हमारी इच्छा को दर्शाता है। हमारा मानना है कि यह एक उद्योग-अग्रणी प्रदर्शन-आधारित पारिश्रमिक मॉडल बनाता है।

त्रैमासिक नवीनीकरण: इक्विटी और मान्यता

निम्बल इक्विटी सिस्टम

हमारा अनूठा त्रैमासिक रिफ्रेश इक्विटी कार्यक्रम बाज़ार की स्थितियों के अनुरूप सुसंगत इक्विटी पुरस्कार प्रदान करता है। पात्र कर्मचारियों का रिफ्रेश इक्विटी लक्ष्य उनके प्रदर्शन पर आधारित होता है और बाज़ार की अस्थिरता के प्रभावों को कम करने के लिए चार अनुदानों में विभाजित किया जाता है। ये त्रैमासिक रिफ्रेश अनुदान हमारे स्टॉक की कीमत के साथ अधिक बार संरेखण सुनिश्चित करते हैं, साथ ही एकमुश्त वार्षिक अनुदान की तुलना में प्रदर्शन को अधिक बार पुरस्कृत करते हैं।

रॉब्लॉक्स मान्यता कार्यक्रम

हमारे सूत्रीय मुआवजे और निरंतर प्रगति प्रणाली को पूरक करने के लिए, हमने हाल ही में रॉब्लॉक्स मान्यता पुरस्कार शुरू किया है, जो रॉब्लॉक्स भर के नेताओं को अनुकरणीय प्रभाव को पहचानने के लिए एक विवेकाधीन साधन प्रदान करता है। यह इक्विटी पुरस्कार उन कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन किया गया है जो अपने स्तर की अपेक्षाओं से परे जाकर प्रभाव दिखाते हैं।

सक्रिय लाभ

रॉब्लॉक्स कर्मचारियों को स्वास्थ्य, धन और खुशी हासिल करने में मदद करने के लिए सक्रिय समाधानों को प्राथमिकता देता है। जबकि कई कंपनियाँ कर्मचारियों को स्वस्थ रखने और किसी पुरानी बीमारी का निदान होने के बाद सहायता प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करती हैं, रॉब्लॉक्स उन लाभों पर जोर देता है जो कर्मचारियों को एक स्वस्थ आधार रेखा से परे निरंतर उच्चतम प्रदर्शन हासिल करने में सक्षम बनाते हैं।

स्वास्थ्य मापन

रॉब्लॉक्स कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य के बारे में विस्तृत जानकारी देने के लिए ऑनसाइट बायोमेट्रिक स्क्रीनिंग, ऑनसाइट DEXA स्कैन और पहनने योग्य उपकरणों के लिए कवरेज प्रदान करता है। ये मूल्यांकन आधारभूत स्तर और प्रगति के मापन की अनुमति देते हैं, सूचित निर्णय लेने में मदद करते हैं, और व्यक्तिगत देखभाल को बढ़ावा देते हैं।

पोषण

पोषण विशेषज्ञों, उद्योग विशेषज्ञों और वैज्ञानिक अनुसंधान के ज्ञान का उपयोग करते हुए, Roblox ने एक पोषण संबंधी दर्शन विकसित किया है जो हमारे ऑनसाइट भोजन कार्यक्रम का मार्गदर्शन करता है। इसमें नाश्ता, दोपहर का भोजन, स्नैक्स और पेय शामिल हैं। यह पोषण संबंधी दर्शन डॉ. केसी मीन्स द्वारा परिभाषित 'अच्छी ऊर्जा' (Good Energy) और UNC खाद्य वर्गीकरण प्रणाली द्वारा परिभाषित 'पूर्ण खाद्य पदार्थों' (Whole Foods) पर केंद्रित है, ताकि ऐसे खाद्य पदार्थों को पहचाना जा सके जो इष्टतम चयापचय स्वास्थ्य, उच्च पोषक तत्वों और न्यूनतम प्रसंस्करण को बढ़ावा देते हैं। यह पोषण दर्शन ऑनसाइट पाक टीम को स्वस्थ खाना पकाने के मानकों, कर्मचारी जुड़ाव, पोषण शिक्षा और स्थिरता के लिए भी प्रतिबद्ध करता है।

गतिविधि

उत्तम आदतें सीखना और किसी योजना के प्रति जवाबदेह बने रहना सर्वोपरि है। रॉब्लॉक्स व्यापक ऑनसाइट और वर्चुअल वन-ऑन-वन स्वास्थ्य कोचिंग प्रदान करता है। स्वास्थ्य कोच कर्मचारियों के लिए उनकी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं और मुख्य फोकस क्षेत्रों के आधार पर व्यक्तिगत योजनाएं बनाते हैं, और जैसे-जैसे कर्मचारी अपने लक्ष्यों की दिशा में आगे बढ़ते हैं, वे चेकपॉइंट और प्रगति के मापदंड स्थापित करते हैं। कोच न केवल फिटनेस और गतिविधि में विशेषज्ञ होते हैं, बल्कि वे स्वास्थ्य और कल्याण के लिए एक समग्र दृष्टिकोण के लिए पोषण और रिकवरी पर भी सलाह दे सकते हैं।

मानसिक और भावनात्मक स्वास्थ्य

रॉब्लॉक्स प्रति व्यक्ति प्रति वर्ष 25 कवर किए गए मानसिक स्वास्थ्य कोचिंग और/या थेरेपी सत्र प्रदान करता है (कर्मचारियों और उनके आश्रितों दोनों के लिए)। ये सत्र लचीलापन, तनाव प्रबंधन, और मानसिक कल्याण के लिए महत्वपूर्ण अन्य विषयों को संबोधित कर सकते हैं।

आगे की ओर देखते हुए: Roblox में कुल पुरस्कारों के भविष्य को आकार देना

रॉब्लॉक्स की एक अभिनव और उद्योग-अग्रणी कुल पुरस्कार (Total Rewards) रणनीति के प्रति प्रतिबद्धता को ट्रांसफॉर्म के 2025 टोटल रिवॉर्ड्स स्ट्रैटेजी ऑफ द ईयर पुरस्कार से मान्यता मिली, जिसमें मुआवजा, लाभ और कर्मचारी कल्याण में सीमाओं को आगे बढ़ाने और दूरदर्शी दृष्टिकोणों को लागू करने के प्रति हमारे समर्पण को स्वीकार किया गया। यह पुरस्कार एक व्यापक कार्यक्रम बनाने के हमारे प्रयासों को भी मान्य करता है जो न केवल शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित और बनाए रखता है, बल्कि यह भी एक नया मानक स्थापित करता है कि कंपनियाँ अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य, धन और खुशी का समग्र रूप से समर्थन कैसे कर सकती हैं।

जैसे-जैसे हम विस्तार कर रहे हैं, हमारा ध्यान स्पष्ट बना हुआ है: एक ऐसा वातावरण बनाना जहाँ हमारे लोग फल-फूल सकें। निष्पक्षता, वेतन समानता, चुस्त समानता प्रथाओं और सक्रिय लाभों की एक मजबूत नींव के साथ, हम अपने कर्मचारियों को उनके सफर के हर चरण में—पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से—समर्थन देने के लिए प्रतिबद्ध हैं। रॉब्लॉक्स में कुल पुरस्कार (Total Rewards) केवल कार्यक्रमों का एक समूह नहीं है—यह हमारे मूल्यों का प्रतिबिंब है और नवाचार, विकास और प्रभाव के लिए एक शक्तिशाली इंजन है। अपने कर्मचारियों की भलाई में निवेश करके, हम एक मजबूत और अधिक लचीला भविष्य का निर्माण कर रहे हैं—उनके लिए, और रॉब्लॉक्स के लिए।

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